# 労働基準法 - 第四条 （男女同一賃金の原則）

> 使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。

使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。